Shayla Hutton Foto door Lucas Chilczuk. Wat is het verschil tussen een tweede bedrijfslid, een leerling en een stagiair? Het hangt ervan af aan wie je het vraagt. Zonder een gevestigde industriestandaard voor elke termijn, moet u uw contract aandachtig lezen. Dance Informa sprak met dansers van Nimbus 2, Ballet West II, Nederlands Dans Theater (NDT) 2 en Ailey II over wat hun tweede gezelschapservaring succesvol maakte. Bovendien spreekt Nimbus-danseres Shayla Hutton over normen waaraan tweede gezelschappen moeten voldoen.
Op contractduur
puur talent ltd
Shayla Hutton Foto door Lucas Chilczuk.
Shayla Hutton, Nimbus 2 (nu hoofdbedrijfslid)
“Veel tweede bedrijven hebben een tweejarig programma. Dat lijkt veel, maar ik denk dat het hen de kans geeft je te zien, en jij de kans om te zien of het is waar je wilt zijn. Het is uitgebreider dan een auditie van twee uur. '
Kristina Weimer, Ballet West II (nu hoofdbedrijfslid)
“Ballet West houdt dansers normaal gesproken ongeveer twee jaar in hun tweede gezelschap, wat volgens mij de meeste is, voordat ze overwegen om ze te promoten. Ik heb geluk gehad, er kwam anderhalf jaar na het begin van mijn tijd bij Ballet West II een plekje vrij, en ik was iets eerder gepromoveerd. '
Mikaela Kelly. Foto door Jesse Callaert.
Mikaela Kelly, NDT 2
“NDT heeft zo'n specifieke en veelzijdige danser nodig dat ze je bijna willen vormen voordat ze je in het eerste gezelschap brengen. Het werkt echt. Ze creëren een omgeving waarin je deze ongelooflijk intense drie jaar beleeft. En als je daarmee klaar bent, is het moeilijk om niet het gevoel te hebben dat je klaar bent voor het eerste bedrijf. '
Deidre Rogan, Ailey II (nu gezelschapslid van Parsons Dance)
“Ik werd uitgenodigd om auditie te doen voor Ailey II aan het einde van mijn eerste jaar van het Ailey / Fordham BFA-programma. Destijds hadden ze geen plek, maar uiteindelijk kwam er een plek voor mij vrij als leerling, en daarna als volwaardig tweede bedrijfslid met een contract van twee jaar. Het was zo ongelooflijk. '
Over de overgang naar het hoofdbedrijf
Hutton
'Na Notenkraker , een belangrijk lid van het bedrijf vertrok en de leerling raakte gewond. Het was de bedoeling dat Nimbus een stuk zou spelen met het volledige gezelschap, en ze hadden nog een meisje nodig. Dus twee van ons van Nimbus 2 werden binnengebracht om het te leren en uit te voeren. En toen er contracten afliepen voor het volgende seizoen, werd ik aangenomen bij het hoofdbedrijf. Het heeft altijd veel te maken met wie er weggaat. '
Kristina Weimer. Foto door Luke Isley.
Weimer
“Ballet West trekt grotendeels uit hun tweede gezelschap. Het komt zelden voor dat ze van buitenaf inhuren. Ik heb ze van buitenaf zien inhuren en niet helemaal gelukkig zijn met de danseres, of de dansers lijken een beetje verloren, omdat ze niet zijn blootgesteld aan Ballet West en hoe we werken. Adam Sklute (artistiek directeur Ballet West) zei tegen me dat toen hij me in de klas zag, hij dacht dat ik een getalenteerde danser was, maar het was een heel andere ervaring om me op het podium te zien optreden. Zonder Ballet West II zou hij me hebben gezien in een open klas auditie, en dat is niet echt genoeg informatie om te beslissen of je een danser in je gezelschap wilt. Je ziet slechts een fragment van wat ze te bieden hebben. '
Kelly
“De meeste dansers in NDT waren in NDT II. Dit is mijn tweede seizoen bij NDT II. Ze kunnen natuurlijk niet iedereen meenemen naar het eerste bedrijf. Het heeft gewoon te maken met hoeveel contracten er elk jaar beschikbaar zijn. Veel dansers blijven in Den Haag (waar NDT in Nederland is gevestigd) omdat hier veel freelancemogelijkheden zijn. Veel sluiten zich ook aan bij andere bedrijven. '
Rogan
Deidre Rogan (midden). Foto door Eduardo Patino.
“Toen ik aan het Ailey / Fordham BFA-programma begon, was het mijn doel om voor Ailey II te dansen en dan door te stromen naar het eerste bedrijf. Maar ik ben nu bij Parsons, en ik vind het hier geweldig. Vaak bestaat Ailey II alleen uit kinderen die naar school gaan. Niet altijd, maar vaak. Ongeveer 25 procent van elke BFA-klas gaat naar Ailey II. En dan wordt ongeveer 25 procent van het tweede bedrijf ingehuurd in het eerste bedrijf. Veel mensen gaan weg om ander werk te doen en komen dan terug als er een vacature is in het eerste bedrijf. Er is altijd een beperkt aantal plaatsen, afhankelijk van wie het bedrijf verlaat. Anderen worden elders ingehuurd, zoals ik. En sommige mensen beseffen dat dit niet voor hen is. '
Bij het gieten
Hutton
'Omdat Nimbus een klein bedrijf is, zijn we niet alleen gedelegeerd aan het korps. Als we dansen met het hoofdgezelschap, krijgen we solistenrollen te dansen. We bestuderen ook de belangrijkste leden van het bedrijf. Ik danste Rat Queen tijdens de Notenkraker wanneer iemand gewond raakte. De regisseur vertrouwde me toe om dat te doen, wat geweldig was. '
Kristina Weimer. Foto door Beau Pearson.
Weimer
'Ik speelde rollen met Ballet West II die je in eerste instantie niet bij het hoofdgezelschap kunt spelen, omdat je van onderaf begint. We traden op met het gezelschap voor balletten waar ze meer dansers nodig hadden. Dus tijdens je training leer je tot op zekere hoogte wat er nodig is om een bedrijfslid te zijn. Het is het beste van twee werelden. '
Over kansen
Weimer
“Ballet West is een AGMA-bedrijf. Dat betekent dat er beperkingen en regels zijn voor wat het bedrijf wel en niet kan doen. Maar het tweede bedrijf maakt geen deel uit van AGMA, tenzij we optreden met het eerste bedrijf. Wat ons een beetje meer vrijheid geeft, vooral tijdens het toeren. Wanneer we zijn Als we samen met het hoofdbedrijf presteren, vallen we onder de AGMA-regels, wat betekent dat ze ons niet kunnen overwerken of onderbetalen, of ons als wegwerpartikelen behandelen. Ballet West zou dat sowieso nooit doen, maar sommige bedrijven doen dat wel. '
johnny devenanzio hoogte
Kelly
“De kansen die we krijgen in het tweede gezelschap zijn allemaal zo verschillend, net als de dansers. Zelfs als je na drie jaar nog niet bij NDT 1 komt, ben je op de meeste banen voorbereid. '
Rogan
Deidre Rogan. Foto door Eduardo Patino.
'Het doel van een tweede bedrijf is om een andere baan te boeken als je klaar bent, of dit nu bij het hoofdbedrijf is of bij een ander bedrijf. Onze tweede bedrijfsdirecteur bezorgde ons allemaal een privéauditie bij Ballet Hispánico, omdat hun open oproep had plaatsgevonden terwijl we in het buitenland waren. Hij belde de regisseur en organiseerde een auditie speciaal voor ons. '
Dance Informa ging zitten met Shayla Hutton om al deze informatie te verwerken en te praten over gemeenschappelijke elementen waaruit een succesvol tweede bedrijf bestaat, en hoe Nimbus strategieën heeft aangenomen om er een te worden. We hebben ook besproken wat er mis kan gaan.
Het bedrijf Nimbus is goed ingeburgerd. Door het succes heeft het gezelschap een tweede gezelschap, stageprogramma en jeugdensembles kunnen starten. Naarmate Nimbus groeit, is het verfrissend om te zien dat elke nieuwe tak van de organisatie de juiste beloning, tijd, aandacht en een duidelijk pad voor opwaartse mobiliteit krijgt. Als Nimbus 2-alumna, voormalig Nimbus-leerling en nu volledig lid van het Nimbus-bedrijf, is Hutton een bewijs van het succes van dat systeem en heeft hij enig inzicht in de verschillen tussen elke ranglijst.
Wat betekent het dan om in een tweede bedrijf te zijn? Of wat zou moeten het betekent?
Hutton
“Een tweede bedrijf zou een kans moeten zijn om de stijl van dat bedrijf te perfectioneren. Om gevormd te worden naar hun artistieke stem. Als u zich in een tweede bedrijf bevindt, bent u een professional. Het is niet dat je niet zo goed bent als de belangrijkste leden van het bedrijf, maar ze testen je vermogen om in hun artistieke visie te passen. En u test of die visie ook iets is dat u wilt. Nimbus 2 begint meer eerste gezelschapsrepertoire te doen, zodat de regisseur kan zien hoe de tweede gezelschapsdansers met die stijl omgaan.
Omdat Nimbus een eigentijds gezelschap is, hebben we niet dezelfde hiërarchie als balletgezelschappen. Maar Nimbus geeft er de voorkeur aan dat mensen op natuurlijke wijze door de gelederen bewegen. Zoals hoe ik werd gepromoveerd van het tweede bedrijf naar het leerlingwezen tot een volwaardig bedrijfslid. Nimbus 2 is vrij nieuw, dit is zijn vierde of vijfde jaar, maar er begint een pad te zijn voor dansers om door de gelederen te stijgen. We hebben ook de Nimbus-school, waar het pre-professionele programma plaatsvindt. We noemen ze het Nimbus Youth Ensemble. Dan is er het Junior Youth Ensemble. We beschouwen de school niet als een traineeprogramma, maar ik denk dat ze idealiter hopen dat een aantal van de pre-professionele studenten naar Nimbus 2 en vervolgens naar Nimbus gaan. Ze proberen op dat punt te komen.
Het doel zou moeten zijn om dansers van binnenuit te promoten. En je neemt natuurlijk altijd wat externe mensen in dienst. Je wilt een bedrijf niet afsluiten voor iemand die niet op school heeft getraind. Maar u wilt dat uw tweede bedrijf wordt ingevoerd in het eerste bedrijf, anders is het slechts een trainingsprogramma. Veel dansers van het tweede gezelschap gaan verder als ze geen promotie krijgen. Dat is eerlijk. Iedereen doet auditie en houdt hun opties open. Sommigen gaan tegelijkertijd naar school. Net als bij elk bedrijf, worden er tegelijkertijd beperkte posities geopend. Maar we concurreren voor die plekken in Nimbus of elders. Naast het aanscherpen van de stijl van het bedrijf, moet een tweede bedrijf u voorbereiden op de ins en outs van het bedrijfsleven.
Dus met dit alles in gedachten, wat is het verschil tussen een stagiair, tweede bedrijfslid, leerling en eerste bedrijfslid? Waar moeten dansers op letten bij een tweede bedrijfscontract? Hier is een checklist om mee te verwijzen.
# 1. Betalen
Als je eenmaal een tweede gezelschapslid bent, ben je een professionele danseres. U zou betaald moeten worden, of het nu een toelage, uurtarief of salaris is. Als je niet wordt betaald, of als je collegegeld betaalt, zit je in een traineeprogramma. Je kunt het een studentenbedrijf of pre-professioneel bedrijf noemen. Maar leden van het tweede bedrijf, leerlingen en leden van het bedrijf worden betaald.
# 2. Contractduur
Ergens tussen een programma van één tot drie jaar. Alles met minder loopt het risico geen volledig seizoen bij het bedrijf door te brengen, en alles wat meer is, is een universitaire opleiding.
# 3. Contact met het bedrijf
Neem je les met ze? Treed je met ze op? Zo ja, ben je een boom op de achtergrond of ben je actief betrokken bij het proces? Aan de andere kant, misbruikt het gezelschap de dansers van het tweede gezelschap als onderbetaalde corpsleden? U wilt genoeg contact met het bedrijf waarvan u leert hoe het werkt, maar u wilt absoluut niet dat uw harde werk wordt benut.
# 4. Rollen en prestatiemogelijkheden
rachel roy hoogte
Ben je aan het leren over het bedrijfsrepertoire? Krijg je de kans om aan solisten- en hoofdrollen te werken? Veel dansorganisaties gebruiken het tweede gezelschap als een hulpmiddel voor de gemeenschap, waardoor leden van het tweede gezelschap de kans krijgen om te toeren en consistent op te treden. Dat zijn twee aspecten van het ondernemingsleven waarvan u zeker wilt weten dat u ze leert omgaan.
# 5. Mogelijkheid tot promotie
Hoeveel leden van het tweede bedrijf worden gepromoveerd tot het hoofdbedrijf? Als dat uw einddoel is, wilt u er zeker van zijn dat er een directe link tussen de twee is. Hoeveel leden van het tweede bedrijf worden ingehuurd in andere eerste bedrijven? U wilt er zeker van zijn dat de begeleiding die u krijgt, u de vaardigheden zal geven die u nodig hebt om een contract binnen te halen, of het nu bij dat bedrijf is of bij een ander bedrijf.
Als een vergelijkbare structuur in de hele branche zou kunnen worden toegepast, zou er veel minder verwarring zijn over wat te verwachten van een springplankcontract en veel minder misbruik van het lesgeld, de training en de tijd van dansers.
Door Holly LaRoche van Dans informeert.
aanbevolen voor jou
